Dirección de Recursos Humanos
Duración: 22 horas
Precio: 75 Euros
Metodología: AFIN
Fecha Inicio: Octubre 2008
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CONTENIDOS:
1. SELECCIÓN
1.1. Selección
1.1.1. Principales técnicas de selección
1.1.2. El informe de selección
1.2. Selección basada en competencias
1.2.1. Competencias generales y escalas
1.2.2. Perfil de competencias para un puesto
1.2.3. Assessment centers
1.3. Análisis de puestos de trabajo
1.3.1. Elementos de la descripción de puestos
1.3.2. Proceso operativo de la DPT
1.3.3. Aplicaciones de la DPT
1.4. Panificación de personal
1.4.1. Técnicas de dimensionamiento
2. FORMACIÓN
2.1. Sentido de la formación en la empresa
2.1.1. Estudio de las necesidades de formación
2.1.2. Definición de política y objetivos
2.1.3. Diseño de acciones formativas
2.1.4. Planificación y programas de formación
2.1.5. Evaluación
2.2. Desarrollo
2.2.1. Observaciones sobre las competencias
2.2.2. Proceso de desarrollo de personas
2.2.3. Impacto de los programas de desarrollo en las organizaciones
2.3. Gestión del potencial
2.3.1. Fases del proceso de gestión del potencial
3. RETRIBUCIÓN
3.1. Pagar en función de qué
3.2. Cuánto pagar
3.3. Conceptos retributivos
3.4. Gestión de las retribuciones
3.5. Evaluación del desempeño: características y objetivos
3.5.1. Procedimiento
3.5.2. Errores y recomendaciones en la aplicación
4. MOTIVACIÓN
4.1. Conceptos de motivación
4.2. El modelo McClelland
4.3. La técnica de Herzberg
4.4. Motivación y retribución
4.5. Intraemprendedores
5. COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
5.1. Concepto de comunicación
5.1.1. Tipos de comunicación
5.1.2. Plan de comunicación interna
5.2. Gestión del conocimiento
5.2.1. Gestión del conocimiento y tecnología
5.2.2. Áreas de conocimiento para identificar la ventaja competitiva
5.2.3. Áreas de conocimiento para gestionar la ventaja competitiva
5.2.4. Resultados que se esperan de la gestión del conocimiento
6. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
6.1. Estructura organizativa
6.2. Cultura organizativa
6.2.1. Cambio cultural
6.3. Diseño organizativo
6.3.1. Integración de procesos
6.3.2. Criterios de diseño
6.3.3. Diseño a nivel micro
6.3.4. Problemas de implantación
